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下面附上一則新聞讓大家了解時事



日前,台中市惠文路一家烘培坊與實習生及員工間的勞資糾紛案,經台中市政府勞工局調查違法事實明確,依法通知業者陳述意見後,今(7)日開出100萬元罰單並送達業者,希望藉此督促業者徹底檢討侵害勞工的行為;至於業者停業期間的在職員工應依法完成資遣部分,也將持續督導,並協助員工轉業。

對於該烘培坊與實習生之間的勞資糾紛,勞工局今年1月接獲申訴後,即派員稽查,發現業者涉違反勞動基準法第22條(溢扣工資)、第24條(未給付加班費)、第32條(超時工作)、第36條(連續出勤)及第39條(未給付國定假日加倍工資)等規定。另外,自101年迄今,勞工局已受理6件該業者的勞資爭議調解案,在102年也曾因違反勞動基準法第24條規定,處罰在案。

由於業者過去5年來對勞工顯未善盡照顧義務,並有多次違法紀錄,甚至連實習學生也淪為受害勞工,加上勞工局實施勞動檢查及調解聯繫的過程,業者態度並無積極改善之意,勞工局依法重罰100萬元,希望督促業者檢討。

▲市府勞工局開出100萬元罰單並送達業者。(圖/市府勞工局提供2017.3.7)

業者在勞工局宣布將重罰之後,已於上月26日對外公告停業。為維護停業期間在職勞工權益,勞工局已督促業者依法給付工資、加班費、資遣費及進行資遣通報等;日前業者已向勞工局資遣通報9名勞工。

對於離職勞工後續需求,勞工局將持續主動關懷聯繫,提供職業訓練及就業服務資訊等相關協助,以利重返職場。

至於業者與實習生的勞資爭議調解案,業者雖一度拋棄對員工所有民事、刑事責任,調解訴求也全部撤回。勞工局也為協助勞方向業者提出應給付而未給付的工資差額、加班費、國定假日出勤薪資等請求,協助提供原有出勤紀錄,確認勞方實際工作時間,並原訂昨日召開第二次調解會議,但業者卻未出席並無故撤回調解,導致協商不成立。

勞工局譴責業者此一態度,呼籲盡速出面解決爭議。此熱銷產品外,也提供法律諮詢服務、法律扶助基金會訴訟扶助等資訊給勞方,希望協助維護應有的權益。



(中央社記者韋樞台北20日電)長榮航空和立榮航空分別獲民航局頒發105年「國際及兩岸航線組」、「國內定期航線組」金翔獎殊榮。長榮航表示,兩家航空的準點率和班表執行率評比最高,服務和社會公益表現優異。

金翔獎今天在民航局由交通部長賀陳旦親自頒發,長榮航空董事長林寶水、立榮航空董事長林志忠前往領獎,此為長榮航空與立榮航空第三度同時獲得金翔獎的榮譽。

長榮航表示,除了班機準點率及班表執行率評比最高外,在服務方面獲得五星級航空公司肯定,並創新推出與日本「京料理中村」等米其林名店合作推出機上餐點,以及長期推廣藝文活動,都深獲評鑑委員好評與肯定。

立榮航則是在班機準點率及班表執行率等項目表現相當優異,並推出官網購買嬰兒票、金廈一條龍愛心陪同套券等創新服務,以及展現在地關懷精神,持續關懷偏鄉兒童及離島及弱勢學童,在激烈的競爭中脫穎而出。

林寶水表示,長榮航空自成立以來,追求完美的飛航安全及服務從不間斷,並期盼提供給旅客的不只是舒適的空中交通,更希望讓每一位旅客都能體驗到長榮航空精益求精的用心服務。

林志忠表示,立榮航空除了飛航兩岸及亞洲區域航線外,並長期投入離島及台東等國內航線的空運服務及公益活動,連續兩年在離島舉辦的航空教育性質講座,除了與地方建立更多的連結,也讓偏鄉學子獲得更多元正面的價值觀,未來仍會持續投入。

自民航局舉辦金翔獎以來,長榮航空已獲5次國際組及1次國內暨國際組金翔獎的肯定;立榮航空則獲得6次金翔獎國內組的榮譽。1060120

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